¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?

    ¿Qué cosas puedo hacer para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?     

Considero que actualmente tener capacidad de liderazgo es muy importante ya que estamos en un mundo muy competitivo en el la relación con las demás personas es clave.

Un líder debe de desarrollar muchas habilidades para poder lograr influir y crear un efecto en otras personas. 

Personalmente considero que yo debo de mejorar algunas habilidades para mejorar la capacidad de liderazgo,  como por ejemplo.

• La actitud, yo creo que la actitud es clave en cada cosa que nos propongamos, si nuestro objetivo es ser un líder, tenemos que contar con una actitud de liderazgo, para poder transmitir esto a las demás personas.

• La confianza creo que es otro componente importante para mejorar la capacidad de liderazgo, tanto la confianza personal, como la confianza que uno le transmita a las demás personas van a provocar un efecto importante ya que si uno no está seguro de uno mismo las personas subordinadas no van a contar con confianza o el respaldo que desean, como se dice popularmente “debemos de creérnosla” de esta forma las demás personas sentirán seguridad y realizaran la labor de una mejor manera.         

• Las relaciones interpersonales forman una parte importante en temas de liderazgo ya que al ser un líder actual, va a tener que relacionarse con muchas personas las cuales son claves dentro de la organización. Creo que cualidades como escuchar a las personas o tener una buena comunicación, clara y concisa, a veces las omitimos y es un aspecto de gran relevancia. Ya que por ejemplo en una organización si el jefe no sabe expresar o explicar correctamente las tareas que se ocupan realizar, el empleado puede atender mal las indicaciones y esto puede traer consecuencias negativas.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Liderazgo

Un líder es alguien que puede influir en otros y tiene autoridad administrativa. Existen diferentes tipos de lideres como por ejemplo, un líder carismático es alguien cuya personalidad y cuyas acciones influyen en la gente para que esta se conforme de cierta forma. 

Se han realizado muchos estudios sobre este tema del liderazgo y existen varias teorías yo voy a destacar la Teoría Situacional y la Teoría Ruta-Meta.

La persona que consideró un líder es la Sr. Susana Masis Quiros, gerente de calidad de la empresa Centenario Internacional.  Ella tiene a su cargo el departamento de calidad y su función principal es asegurarse de la calidad de todos los productos terminados, materias primas y  material de empaque y cuenta con ocho personas a su cargo. Yo considero que ella es una líder ya que a la hora de asignar las tareas a sus subordinados, se enfoca en sus cualidades y se encarga de darles las herramientas para que puedan tomar decisiones y lograr los objetivos exitosamente. Lo podemos comparar con la teoría situacional, ya que considera que sus empleados son claves dentro de la organización por lo tanto se enfoca en proporcionar todo lo que sus empleados requieran como cursos, material de apoyo etc. Para de esta forma enfatizar su importancia dentro de la organización y se mantengan motivados obteniendo retroalimentación del trabajo realizado. 

La teoría ruta-meta también considero que la pone en práctica ya que a la hora de realizar una labor sus empleados tienen una conexión directa con ella y en caso de alguna duda o problema ella participa y resuelve en conjunto con ellos. La señora me comentaba que ella se encargaba de brindarles todos los lineamientos para que sus empleados cumplan los objetivos, pero que ellos a la hora de tomar alguna decisión extraordinaria, tienen que ir y consultarle, luego conversan sobre la situación, y juntos tomar una decisión final. 

Personalmente considero que realiza muy bien su trabajo de motivación ya que me parece que aplica varias de las teorías vistas durante las lecciones, adicionalmente cabe destacar que es el departamento que cuenta con menos rotación de personal dentro de la organización.